I soci e le socie IAG prendono atto e si impegnano a rispettare i comportamenti riportati di seguito:

Professionalità e correttezza

1. Comportarsi sempre in modo professionale e non mettere in atto alcun comportamento non conforme alla legge ed ai regolamenti.
2. Promuovere e mantenere elevati standard etici di condotta e agire sempre in modo corretto e onesto con tutte le parti coinvolte.

Lealtà, indipendenza e gestione dei conflitti di interessi

3. Prendere in considerazione gli interessi di tutte le parti coinvolte ed evitare comportamenti che possano configurare conflitti di interessi.
4. Non associarsi a IAG né abusare del suo network, né interagire con alcuna società che entri in contatto con IAG allo scopo di ottenere investimenti, con l’obiettivo di promuovere/vendere i propri servizi o prodotti, o di trovare dipendenti o collaboratori.
5. Comunicare a IAG qualsiasi relazione in corso o precedente con una società che entri in contatto con IAG allo scopo di ottenere investimenti, compreso qualsiasi beneficio finanziario che il socio o i suoi affiliati potrebbero ricevere dalla società o dall'investimento proposto nella società.
6. Applicare il buon senso ed evitare situazioni che creino un conflitto di interessi reale o potenziale. Un conflitto di interessi può non essere sempre chiaro; pertanto, in caso di dubbi, consultarsi preventivamente con il Managing Director e con il Presidente.

Confidenzialità e privacy

7. Non divulgare informazioni confidenziali e usarle esclusivamente per valutare gli investimenti nelle società che si approcciano a IAG.
8. Rispettare la privacy degli altri soci e non fornire a terzi il loro nome, se non come pubblicamente disponibile sul sito IAG, e/o i loro contatti senza il loro permesso.

Responsabilità e consapevolezza

9. Riconoscere che qualsiasi investimento è una propria decisione, presa sotto la propria responsabilità.

Uguaglianza e non discriminazione

10. Non attuare comportamenti discriminatori in base a età, stato di salute, sesso, orientamento o identità sessuale, disabilità mentale o fisica, origine, lingua, etnia, colore della pelle, nazionalità, opinioni religiose o politiche o appartenenza a un gruppo sociale.
11. Impegnarsi a non tollerare e a intervenire attivamente nel caso si veda un socio o un collaboratore di IAG impegnato in una condotta discriminatoria.
12. Impegnarsi a non tollerare e a intervenire attivamente nel caso si veda un socio o un collaboratore di IAG impegnato in molestie, nonnismo, bullismo o nella creazione di un ambiente ostile.
13. Impegnarsi a difendere la salute umana e l'ambiente attraverso uno sviluppo sostenibile e inclusivo.

Gestione delle controversie

14. Rispettare sempre il presente Codice di Condotta e le successive modifiche approvate di volta in volta dal Consiglio Direttivo.
15. A member’s failure to comply with the Code of Conduct will be dealt with at the discretion of the Board of Directors in accordance with the disciplinary procedures and the IAG bylaws.